"Genom AGERUS-metoden har vi blivit effektivare, ökat delaktigheten och alla medarbetare trivs bättre. "

Rickard Johnson, handlare, ICA Supermarket Smedby

"Det bästa med AGERUS metod är enkelheten. Den är enkel att använda, den gör det enkelt att upprätta dialog och etablera en gemensam målbild för hela vår globala organisation. Och det är enkelt att mäta resultaten."

Nina Eriksson, Human Resource Manager, Piab

"Chefer som gått Ledarutveckling med coachning på AGERUS har utvecklats positivt under programmet till nytta för både bolaget och sitt eget ledarskap. Jag kan verkligen rekommendera AGERUS program för ledarutveckling."

Martin Boquist, HR-chef VG Power

"Vi har växt rejält de senaste fyra åren. Vi har vågat göra det och en av anledningarna är att vi har mätt organisationen kontinuerligt med hjälp av AGERUS och fått kvitto på att vi har medarbetarna med oss."

Tommy Lindgren, Zellout

"Att AGERUS metod vilar på vetenskaplig grund är viktigt för oss som lärosäte, men lika viktigt är att den är praktisk och enkel att använda i vårt vardagliga förbättringsarbete. "

Karin Röding, rektor, Mälardalens högskola

"För oss är AGERUS metod ett förändringsverktyg som hjälper till att skapa ett klimat av engagemang, delaktighet och kreativitet. Samtidigt som det bidrar till utveckling av ledare, individer och grupper."

Larz Ericson, Personaldirektör, Ostnor

"Med hjälp av AGERUS metod kan vi föra en strukturerad och fokuserad dialog om vilka förutsättningar som måste vara på plats för att medarbetaren verkligen ska kunna möta varje individ på ett bra vis. "

Helena Lohmann, verksamhetsutvecklare, Försäkringskassan