"Tidigare hade vi en traditionell medarbetarundersökning som bad medarbetarna berätta hur nöjda man var. Det räcker inte om man vill vara proaktiv och skapa förutsättningar för medarbetarna att må bra och göra ett bra arbete. Med Agerus verktyg kan vi ställa medarbetarna frågan om de tycker att de har förutsättningar att leverera på uppdraget utifrån forskningens framtagna villkor för prestation; vill, vet, kan, får och bör. Plötsligt blir det en spänstigare diskussion och dialog."

Tobias Frohm, HR-direktör Systembolaget

"Det bästa med AGERUS metod är enkelheten. Den är enkel att använda, den gör det enkelt att upprätta dialog och etablera en gemensam målbild för hela vår globala organisation. Och det är enkelt att mäta resultaten."

Nina Eriksson, Human Resource Manager, Piab

"Att AGERUS metod vilar på vetenskaplig grund är viktigt för oss som lärosäte, men lika viktigt är att den är praktisk och enkel att använda i vårt vardagliga förbättringsarbete. "

Karin Röding, rektor, Mälardalens högskola

"Med hjälp av AGERUS metod kan vi föra en strukturerad och fokuserad dialog om vilka förutsättningar som måste vara på plats för att medarbetaren verkligen ska kunna möta varje individ på ett bra vis. "

Helena Lohmann, verksamhetsutvecklare, Försäkringskassan